福利厚生
EMPLOYEE BENEFIT
充実した福利厚生制度
有給休暇取得率
66.8%
2022年度
地域ナンバー1休暇
有給休暇を積極的に使っていただけるよう、『地域ナンバー１休暇』制度を2021年度から導入し、有給休暇を使って年１回連続した5日以上の休暇を取ることを全従業員に推奨しています。地域ナンバー１休暇の取得率は95％を超え、ほぼ全員が長期休暇を取得することができています。仕事以外の時間も充実することで、心と身体のリフレッシュをすることができるほか、有給休暇を取りやすい環境が整備されております。
産前産後休業･育児休業
産前産後休業・育児休業の取りやすい環境整備を進めております。2021年度の取得実績は女性の取得率は100％、男性の取得率は60％超えと高い水準となっております。今後も育児休業を取得しやすい職場環境の整備に力を入れて取り組み、子育て世帯に優しい会社の実現を目指します。
健康経営
従業員の健康は会社の資産であり、本人の幸福にもつながるという考え方から、健康への投資を行っております。主な内容として健康診断の受診率100％、インフルエンザ予防接種費用の補助、禁煙外来の受診費用の全額補助等を実施しております。この結果、2019年度から連続して、健康優良法人認定企業としての認定を受けており、今後もますます健康づくりを後押ししてまいります。
従業員割引
従業員割引制度を導入し、運営する店舗で提供されている商品やサービスを特別価格で利用可能です。例えばフィットネスクラブなら、特別価格で利用でき、月に10回以上通うと会費が無料になるという制度をとっています。更に従業員のご家族の皆様も対象として特別価格で施設を利用できます。ご家族の皆様にも健康になってほしいという思いからで、多くの従業員が利用しています。その他、飲食店の商品や自動車事業のサービスなどでも従業員割引が適用されます。
その他
その他、従業員宿泊優遇施設なども用意しており、仕事だけでなく私生活面の充実も図ることができるような制度を導入しております。また、通勤手当や遠隔地手当などの手当改定を適時行い、より良い環境で働ける環境づくりをしております。
