よくあるご質問 Q&A

職種によりますが、基本的には入社後の取得で問題ありません。

SSスタッフであれば「危険物取扱者乙種4類」、整備士であれば「自動車整備士」の資格が必要となりますが、資格取得支援制度を活用して働きながら取得を目指すことができます。募集時期によっては、資格の保持を条件とさせていただくこともございます。

スポーツクラブや飲食事業については、特別な資格は必要ありません。

可能です。エントリーフォームの「希望職種」にて複数選択いただくか、面接時にお話しください。

「接客が好きなので、SSかスポーツクラブで迷っている」といったご相談も歓迎です。適性に合わせてご提案させていただきます。

新卒採用については、マイナビ等で会社説明会の日程をご案内しております。

中途・アルバイト採用については、面接時に職場見学を兼ねて実施することも可能ですので、お気軽にご相談ください。

ご本人の希望、適性、居住地、各店舗の人員状況などを総合的に考慮して決定いたします。

「ナショナル社員」の場合は、キャリア形成の一環として、福島県内をはじめ山形県・新潟県・茨城県などの拠点への転勤の可能性があります。

パート・アルバイトスタッフの場合は、原則として転居を伴う異動はありません。

その他社員区分については、ご本人のキャリア志向調査を行い、それをもとに判断いたします。

事業部により異なりますが、基本的にはシフト制です。

正社員の年間公休は114日で、リフレッシュ休暇や有給休暇の取得を推進しています。

SSやスポーツクラブなど24時間営業の店舗もありますが、深夜勤務の有無は職種や契約内容により異なります。

全職種において、制服（ユニフォーム）を貸与いたします。

身だしなみについては、接客業としてお客様に不快感を与えない清潔感を重視した規定がございます。詳細は面接時にご確認ください。

はい、ございます。会津ゼネラルグループならではの特典として、以下のような割引が利用可能です。

• JOYFIT（スポーツクラブ）：月額1,100円で利用可能
• タリーズコーヒー、サーティワンアイスクリーム：従業員割引あり
• マイカーの車検、整備、タイヤ購入などの割引

はい、可能です。すべての店舗に従業員用駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。

交通費（ガソリン代相当）も規定に基づき支給いたします。

産前産後休業、育児休業制度を完備しており、取得実績も多数ございます。

復帰後の時短勤務制度なども整えており、子育てと仕事を両立しながら長く働ける環境づくりに取り組んでいます。