年間休日数
114 日
数年前から13日増加。
ワークライフバランスを重視。
5日以上の連続休暇が可能。
働く環境・福利厚生 Welfare & Environment
社員の幸福を第一に。
「社員の幸福の実現」は、私たちの企業理念の柱です。
心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。
データで見る働きやすさと、独自の福利厚生制度をご紹介します。
数字で見る会津ゼネラルグループ
実績データが証明する、働きやすさと安定性。
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リフレッシュ休暇取得率
97 %
最大25,000円の手当支給あり。
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有給休暇取得率
70 %
全社員平均。
月1回以上の取得を推奨。
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女性育休取得・復帰率
100 %
産前産後・育児休業の
取得・復帰を完全サポート。 -
男性育休取得率
60 %
男性社員の育児参加も
積極的に推進中。 -
グループ売上高
180 億超
安定した経営基盤のもと、
安心して働ける環境です。
健康経営優良法人 連続認定企業
健康経営の推進
社員とそのご家族が心身ともに健康であることが、会社の最大の財産です。
スポーツクラブ運営企業ならではの取り組みを行っています。
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人間ドック・婦人科検診費用補助
定期健康診断の全額補助。人間ドック費用として1万円を補助します。
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インフルエンザ予防接種補助
毎年流行するインフルエンザの予防接種費用を、最大2,000円まで補助します。
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禁煙外来費用 全額補助
社員の健康増進のため、禁煙外来の受診費用は上限2万円まで会社が補助を行っております。
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スポーツクラブ利用優待
従業員とそのご家族(2親等まで)は、通常月額8,778円の会費を月額1,100円で利用可能です。
充実の福利厚生
日々の生活や将来への備えも、会社がしっかりバックアップします。
休暇・ライフサポート
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リフレッシュ休暇制度
年に1度、5日以上の有給休暇を連続して取得でき、勤続年数に応じて最大で25,000円の休暇手当金が支給されます。趣味に没頭したり、旅行を楽しんだり、充実感のあるプライベートな時間を楽しむことができます。
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特別休暇・記念日休暇
従業員やその家族の結婚や葬儀など、冠婚葬祭の際にも安心して休暇を取得できる制度を整えております。
また、年度につき1日の記念日を特別休暇として取得が可能です。 -
産休・育休
子育て世代に優しい会社の実現を目指し、産前産後・育児休業の取りやすい環境整備を進めております。男性社員の育児参加も積極的に推進しており、男性の「育児休業」取得率は60%と高い水準となっております。
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介護休暇
ご家族に介護が必要となった場合、通算93日までの範囲内で3回を上限として、介護休業を取得できます。
スキルアップ・その他
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研修制度や能力開発
社内において新入社員研修、2・3年目フォローアップ研修、OJT研修に加え、階層別の研修を独自に実施しています。
また業務に関する資格や研修における費用は会社が支援し、従業員のキャリアアップを後押ししています。 -
キャリア面談
6ヶ月に1回、キャリア面談を行います。今の自分、今後のなりたい姿について上司と擦り合わせを行います。
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社内イベント
社員同士の交流を図るイベントを多数開催しております。
教育・成長支援
未経験からのスタートでも安心。キャリアアップを応援する仕組みがあります。
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階層別研修
新入社員研修、3年目研修、新任管理者研修など、キャリアの節目に合わせた研修を実施。
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資格取得支援
業務に必要な資格（整備士、危険物取扱者など）の取得費用を会社が支援・補填します。
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フィロソフィ教育
「人間として何が正しいか」を学ぶ勉強会を定期開催。仕事だけでなく人生の糧となる考え方を学びます。
